¿Por qué es importante la dotación laboral para los empleados?

Aquí en Dynamic te contamos…

La dotación laboral en las empresas permite que el empleado cuente con los recursos y la calidad necesaria para la ejecución de sus funciones; sin embargo, en los países latinoamericanos y en especial Colombia, es un compromiso y obligación por ley que el empleador dote a su empleado con las herramientas o confecciones indispensables que faciliten su trabajo.

De acuerdo con medio El Tiempo “La legislación colombiana reglamentó la dotación como una prestación social que debe entregar el empleador a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235” (2015). Esto supone que bajo normativa la empresa debe hacer entrega de vestuario tres veces al año, en los meses de abril, agosto y diciembre, respectivamente.

Dentro de la dotación se encuentra: calzado y prendas de vestir que correspondan al código que cada organización considere o lo que requiera la función que desarrolle el empleado, es decir, que la dotación de personal se entrega en especie, no en dinero.

Sin embargo, las empresas que no cumplan con dicha dotación tendrán sanciones económicas y jurídicas por parte del Ministerio de Trabajo de Colombia, el cual es el ente regulador que hace cumplir las medidas del Código Sustantivo del Trabajo.

Es por ello por lo que es importante que las empresas cumplan con los procedimientos legales y administrativos que conllevan la dotación laboral, y en Dynamic Merchandising SAS contamos con las confecciones adecuadas para que el empleado se sienta parte de la organización y se demuestre el compromiso de mejorar la calidad de vida y el entorno laboral.

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Fuente:
El Tiempo (2015)
Foto tomada de: freepik